転職・就職・退職・適職診断 お仕事探しの豆知識

転職した回数というのは少ないほうがいいのでしょうか？
何度か転職を繰り返すと、履歴書にもたくさんの会社名を書くことになってきます。

実は必ずしもそうとは限らないのです。
新興系の成長企業だと、転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気にされません。
転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等を基準にする場合が多いようです。
職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥにおいては、現在需要（企業側）が大変高くて、
それでいて、供給（転職者）は少ないので、多少の問題があっても
目をつぶって採用されるケースも少なくないようです。

そうとは限らないとは言いましたが、
やはり20代で4回5回と転職していると、そこを気にする企業もあります。
もし年齢が４０代以降であれば、５年おきに１社ずつ転職とういことになり、
転職回数も多いと判断はされないように感じますが、
20代であれば不採用になる可能性は大と思われます。

では、もし現在あなたが、20代で４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。
面接担当者の考えとしては、少なくとも自社で三年程度は勤務をするだろうか
というような心配が出てきます。
その場合には、転職理由がある程度もっともな理由であったり、
貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが出来ることで
転職回数が多いと言うマイナスポイントを回避する事ができるかもしれませんね。
最悪、退職することになっても、年単位でしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献できる事を
アピールすることで納得してもらえるようにするのです。

「自分を採用することでのメリットと、安全性（今回の転職では、
長期でしっかり働くという決意をしている旨」を
十分に伝えるようにしましょう。

タグ：転職回数