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転職する女性(派遣社員)の期間と福利厚生

不況により、正社員としての雇用が極端に減少したということ、
そしてライフスタイルの多様化などによって、
派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきています。

特に女性の場合は、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多いので、
拘束時間の長短も選べる派遣社員は、
転職の際の一つの大きな選択肢となってきています。

そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険など
福利厚生については、やはり不安な面もまだあります。

まず、雇用保険への加入は労働時間が賃金支払の基礎となった
日数14日以上の月が6ヵ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あることが条件となります。
一般的に3~6ヶ月程度の期間で契約を更新することになる登録型の派遣となると、
雇用保険への加入は難しくなってしまいます。
しかし、止むを得ない事情があり、転職せざるを得ない状況であれば、
贅沢はいえませんよね。

労災保険については、1日でも働けば、その勤務中の怪我などについては
保証されますので、この点についてはとくに不安も無く安心できます。

また、有給については、6ヶ月以上継続して、
その勤務日数の8割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。
こちらも問題はあまりないようです。

正社員などと比較すると、やはり福利厚生面では見劣りしてしまいますが、
能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用の可能性もあるようです。

働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員というものは、
転職を考える際には考慮に入れておきたい存在のようですね。

皆さんも参考にしてくださいね。




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