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組織準拠性と移動 著者：藤本昌代出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：284p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）資格ブームの現代、組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は、自由に転職できる印象をもたれているが、果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか？本書は3つの組織を比較して、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目し、専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部　移動可能性と準拠集団選択メカニズム（組織に夢をもつ専門職／ローカル・マキシマム概念による移動可能性と準拠集団／ローカル・マキシマム概念の検証）／第2部　組織内専門職を取り巻く環境（専門職の社会的位置づけ／科学／技術に対する価値意識／産業界での価値意識／研究者の流動性と組織）【著者情報】（「BOOK」データベースより）藤本昌代（フジモトマサヨ）武庫川女子大学文学部卒業。機械制御系システム設計者として約10年間従事。同志社大学大学院文学研究科社会学専攻修士課程、博士後期課程修了。博士（社会学）。独立行政法人経済産業研究所ポスドクフェローを経て、同志社大学文学部社会学科専任講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング
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