転職・就職・退職・適職診断 お仕事探しの豆知識

転職・就職においては、男性であろうと、女性であろうと、
年齢というのは一つの大きな要素となります。

転職には、自分のそれまでの経験を生かして、同じ業種を目指す「キャリアアップ」と、
それまでの業種とは関係のない、新しい分野の仕事へ挑戦していく
「キャリアチェンジ」と二つのタイプがあります。

キャリアアップ型の転職ですと、それまでの経験を生かすことができますので、
たとえ４０代の女性であっても、全く採用されないということはありません。
しかし、キャリアチェンジ型の転職となりますと、
それまでのキャリアやスキルといったものをあまり生かすことができないので、
どうしても年齢的なハードルが高くなってしまいます。

２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時代とも言われていて、
２０代の頃と比べると、それより上の年齢の転職は、
会社から期待されることも、より多く具体的になってきます。
会社側としても、キャリアチェンジの場合は、新しい情報を素直に受け入れ、
勉強していけるのは２０代までと、制限しているところも多いのです。

２０代までに学んだことを基本として、
更にやりたい仕事を絞り込んでいくことが良いとされているのですが、
女性の場合、結婚や出産など、先々のこともいろいろ考えねばなりませんので、
キャリアチェンジの場合のハードルの高さは男性と比べても
かなりのものとなるのではないかと思われます。

しかし、キャリアチェンジが全く不可能というわけではありません。
キャリアチェンジの場合、最も重要となるのは本人の強い「やる気」。
新しい業界で、一からの出直しですので、もちろん
勉強しなければならないこともたくさんあります。
しかし、転職を考え出した時から、継続的に
自分が目指す職業に関する勉強などを積み重ね、
面接時に強くアピールできたり、資格などのわかりやすい形で
面接官に提示することができれば、
企業としても雇う価値があるのではないかと、
考えてくれる可能性がでてきます。

多少のハンデがあっても、「やりたい」という気持ちは
やはり大きな武器になりますので、
年齢や性別にこだわらず、自分のやりたい仕事を目指していくのも、
長い人生を考えた場合、よいのではないでしょうか。