転職・就職・退職・適職診断 お仕事探しの豆知識

即戦力の確保や人材に関わる固定費の削減が目的となって、
人材派遣のシステムを導入する企業が最近では増えているようですね。
また企業で働く人も社員に比べて融通のきく勤務形態を選択できる事から
派遣社員として働く人が増えてきているという事実もあるようです。

ここで派遣社員という勤務スタイルの
メリットとデメリットについて考えてみることにしました。

【メリット】

社員として勤務する場合は、勤務時間や勤務地等については
就職先の企業の意向に従うのが通常となっています。
ですが派遣社員の場合は自分の活かしたいスキルに合せて仕事を選べます。
また高時給で残業のない企業で働きたいとか、
残業の多い企業でしっかり働いてお金も稼ぎたいとか、
自分の希望のライフスタイルで仕事を選ぶことができます。

さらに人材派遣のシステムを活用しているのは
ある程度「大手」といわれる企業の方が多いという背景があります。
そこで思わぬ大企業に勤務できる場合もでてきます。
企業名を指定して派遣先を紹介してもらう事はもちろん出来ませんが、
勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望の提示は可能です。

【デメリット】

同じ職場で派遣社員として長く勤める場合ももちろんありますが、
当然ながら契約の更新については派遣先の企業に選択権があります。
契約終了後に、またすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もありません。
そういったことから生活が不安定になる可能性がないとはいえません。

また企業は即戦力になるスキルを持っている派遣社員を求めているので、
あらゆる場面でスキルアップしていく事が必要になります。
その他には時給が高くても、基本的には派遣社員には
正社員に支給される手当てや退職金がない等が挙げられます。

派遣社員で働くメリット・デメリットを良く考えて、
転職活動をすすめてくださいね。

タグ：派遣社員 人材派遣